日本派遣女王 把打工變好生意
聯合新聞網聯合新聞網 – 2017年2月20日 上午2:26
82歲的筱原欣子是日本第一位白手起家的女億萬富翁，離婚後一步步邁上商業鉅子之路，並一步步革新日本的勞動力市場。
筱原欣子不久前從自家臨時工派遣公司Temp Holdings董事長的位置上退了下來。現在是該公司榮譽董事長。據該公司網站資料，他們現在有1萬6,542名全職員工和另外2.1萬名兼職員工。這家公司2016年的營收達到了45億美元。
由於這家公司1月在東京交易所股票股價大漲11.5%，而筱原持股比達25%，再加上過去幾年的分紅，使得她的身價剛好超過了10億美元。
日本派遣女王 把打工變好生意
筱原一路走來十分艱辛。她於1934年出生，在第二次世界大戰期間長大。父親是一位學校校長，但在她八歲時就去世了。母親擔任助產士並將她拉拔長大。筱原高中畢業後20多歲就結了婚，很快就離婚。後來她受夠了日本女性當時無聊的工作，便離開了日本，先後去英國和澳洲當秘書。並在當時觀察到了「臨時工」這樣的概念。
筱原欣子直到1973年才回到東京。她對她所能得到的工作都不感興趣，因此決定在自己僅25.8平方公尺的一間公寓裡，開始自己的臨時工派遣公司。她2015年接受富比世亞洲的訪問時表示，自己一直在思考教育和女性工作問題，並認為女性能夠一方面養育孩子一面工作非常重要。創業初期，業務開展緩慢，她不得不在晚上靠教英語為生。五年之後，她終於有了一間辦公室。
1970年代在日本引進臨時工存在風險，因為當時是非法行為。 她說：「終身僱用在日本是常態，私人公司聘請臨時工是被禁止的，所以我經常被政府部門傳喚。」
筱原天不怕地不怕，曾經對自己說：「我不知道監獄裡長怎樣，房間有多大？有廁所有窗戶？」幸好後來臨時工合法。
她第二個驚人之舉是讓男性進入辦公室。起初，筱原的公司只聘用女性，她於1988年時，提議聘用更多的男性員工，公司業績也隨之增長。
Temp Holdings的發言人洋子表示，他們公司解決了日本社會的潛在問題。日本女人以往在結婚後就得放棄工作。許多特定年齡的女性對於繼續工作感到不自在，導致想繼續工作的女性能獲得的高技能工作機會相對較少。
90年代的日本面臨經濟停滯，Temp Holdings捨棄聘請正職員工，轉而雇用兼職人員以節省成本的做法，讓他們一躍而起。現在，Temp Holdings提供招募、外包、諮詢和系統開發等服務，但兼職人員派遣仍占其最大的部分，為去年營收24億美元的78%。該公司與2.7萬間公司簽約，遍布14個國家，包含日本、美國、中國、印度和澳洲。
Temp Holdings的研究部門預測，日本的人口老年化將提供巨大的機會。日本將很快面臨583萬人的勞動力短缺，臨時工可以幫助填補這些差距。
聯合新聞網聯合新聞網 – 2017年2月20日 上午2:26
82歲的筱原欣子是日本第一位白手起家的女億萬富翁，離婚後一步步邁上商業鉅子之路，並一步步革新日本的勞動力市場。
筱原欣子不久前從自家臨時工派遣公司Temp Holdings董事長的位置上退了下來。現在是該公司榮譽董事長。據該公司網站資料，他們現在有1萬6,542名全職員工和另外2.1萬名兼職員工。這家公司2016年的營收達到了45億美元。
由於這家公司1月在東京交易所股票股價大漲11.5%，而筱原持股比達25%，再加上過去幾年的分紅，使得她的身價剛好超過了10億美元。
日本派遣女王 把打工變好生意
筱原一路走來十分艱辛。她於1934年出生，在第二次世界大戰期間長大。父親是一位學校校長，但在她八歲時就去世了。母親擔任助產士並將她拉拔長大。筱原高中畢業後20多歲就結了婚，很快就離婚。後來她受夠了日本女性當時無聊的工作，便離開了日本，先後去英國和澳洲當秘書。並在當時觀察到了「臨時工」這樣的概念。
筱原欣子直到1973年才回到東京。她對她所能得到的工作都不感興趣，因此決定在自己僅25.8平方公尺的一間公寓裡，開始自己的臨時工派遣公司。她2015年接受富比世亞洲的訪問時表示，自己一直在思考教育和女性工作問題，並認為女性能夠一方面養育孩子一面工作非常重要。創業初期，業務開展緩慢，她不得不在晚上靠教英語為生。五年之後，她終於有了一間辦公室。
1970年代在日本引進臨時工存在風險，因為當時是非法行為。 她說：「終身僱用在日本是常態，私人公司聘請臨時工是被禁止的，所以我經常被政府部門傳喚。」
筱原天不怕地不怕，曾經對自己說：「我不知道監獄裡長怎樣，房間有多大？有廁所有窗戶？」幸好後來臨時工合法。
她第二個驚人之舉是讓男性進入辦公室。起初，筱原的公司只聘用女性，她於1988年時，提議聘用更多的男性員工，公司業績也隨之增長。
Temp Holdings的發言人洋子表示，他們公司解決了日本社會的潛在問題。日本女人以往在結婚後就得放棄工作。許多特定年齡的女性對於繼續工作感到不自在，導致想繼續工作的女性能獲得的高技能工作機會相對較少。
90年代的日本面臨經濟停滯，Temp Holdings捨棄聘請正職員工，轉而雇用兼職人員以節省成本的做法，讓他們一躍而起。現在，Temp Holdings提供招募、外包、諮詢和系統開發等服務，但兼職人員派遣仍占其最大的部分，為去年營收24億美元的78%。該公司與2.7萬間公司簽約，遍布14個國家，包含日本、美國、中國、印度和澳洲。
Temp Holdings的研究部門預測，日本的人口老年化將提供巨大的機會。日本將很快面臨583萬人的勞動力短缺，臨時工可以幫助填補這些差距。